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百度腾讯阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准

作者:admin 文章来源:未知 2018-08-05 22:36

  这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬

  ,T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4

  在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

  在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。对了,提到挖人,大家别误会,我们人人猎不是猎头,我们做的是一款互联网产品

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  大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。在腾讯最常碰到的晋升问题就是

  。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。

  在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。

  )后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)晋升体系:

  3.75主管也不会提名你3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线.

  了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。薪水:·阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪

  T: T3 - T11(一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,

  T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列)产品运营序列P: p3-P11(产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里

  P4-P5之间)后勤支持部门S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难)

  、M1B ,最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是M3.2,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层。2.薪资结构:月薪*14.6

  ,但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,那肯定也有人才竞争。

  3年升T5,从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程

  百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些。一般情况是分2

  level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;2.

  主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了,。P.S.如果你能升到